1月15日，由Top Employers Institute主辦的“2014年頒獎(jiǎng)盛典”在上海舉行，共有41家企業(yè)入選。上汽集團(tuán)乘用車公司憑借良好發(fā)展態(tài)勢與綜合競爭力，在眾多企業(yè)中以排名第四的優(yōu)異成績脫穎而出，再次蟬聯(lián)。此次認(rèn)證評(píng)比排在前五名的企業(yè)有上海大眾、聯(lián)泰大都會(huì)、巴斯夫、上汽乘用車、一汽大眾。

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2014年頒獎(jiǎng)盛典”現(xiàn)場

認(rèn)證作為人力資源管理的調(diào)研項(xiàng)目，旨在從人力資源政策的五大維度，即貨幣薪酬、工作環(huán)境和福利、培訓(xùn)和發(fā)展、職業(yè)發(fā)展，以及企業(yè)文化對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面考量。認(rèn)證項(xiàng)目由第三方獨(dú)立調(diào)研于1991年在歐洲創(chuàng)立，迄今已有10000多家企業(yè)參與。

2012年，上汽乘用車公司參與評(píng)選就榮登榜單，打破了合資車企對(duì)該獎(jiǎng)項(xiàng)的壟斷，開創(chuàng)國內(nèi)自主汽車企業(yè)問鼎“的紀(jì)錄；2013年，上汽乘用車公司憑借在員工福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、企業(yè)文化等方面的優(yōu)勢，綜合評(píng)價(jià)位列第四。

對(duì)此，上汽乘用車公司人力資源部執(zhí)行總監(jiān)王董雨表示：“我們主動(dòng)請(qǐng)第三方幫我們‘體檢’，目的就是與世界優(yōu)異企業(yè)主動(dòng)對(duì)標(biāo)，并評(píng)估我們的人力資源管理體系，提升企業(yè)的競爭力?！?/p>

獎(jiǎng)杯

一直以來，上汽乘用車公司致力于提升企業(yè)核心競爭力，而決定企業(yè)競爭力的最關(guān)鍵因素正是“人”，因此上汽乘用車公司將構(gòu)筑“人才高地”作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略舉措之一。在短短的7年發(fā)展歷程中，上汽乘用車公司以肩負(fù)起振興民族工業(yè)為責(zé)任使命，依托上汽集團(tuán)強(qiáng)大實(shí)力以及30余年合資經(jīng)驗(yàn)，集成優(yōu)勢資源，相繼成功推出五大平臺(tái)幾十款車型，樹立起榮威形象，更以“尊重知識(shí)、尊重人才、崇尚技術(shù)”為人力資源開發(fā)理念，走出了一條極富特色的企業(yè)人才管理之路。

在剛過去的2013年，在企業(yè)人才管理體系能力提升上，上汽乘用車公司從“人文導(dǎo)師”帶教項(xiàng)目、上海臨港整車實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、干部儲(chǔ)備、校企合作、優(yōu)化集成勞動(dòng)生產(chǎn)率管理五大方面入手，取得了豐碩的成果，公司堅(jiān)持做好對(duì)員工的尊重和關(guān)愛，開發(fā)員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的能力，關(guān)注員工滿意度的提升。